MODELO DE LA OCUPACIÓN HUMANA DE KIELHOFNER
Marco teórico de la Terapia Ocupacional Modelo de la Ocupación
Humana Gary Kielhofner
El Modelo de Ocupación Humana (Model of Human Occupation, MOHO) parte de un marco conceptual de
práctica que trata de identificar los aspectos interrelacionados
de los cuales emerge y a partir
de los que se mantiene la ocupación humana.
Este modelo considera a
los seres humanos como sistemas abiertos y dinámicos, que analizan los estímulos procedentes del entorno (físicos, sociales y culturales), elaboran la información recibida y a partir de ello organizan su conducta ocupacional. Define tres subsistemas internos de la persona:
1. Volición
. Patrón de pensamientos y sentimientos acerca del propio ser como
actor en el mundo. Esencialmente, los seres humanos tenemos la necesidad innata ointrínseca
de actuar y es esa necesidad o motivación para participar en ocupaciones
loque nosguía a la hora de hacer elecciones. La volición implica un proceso
continuo deelección consciente, dependiente
de procesos cognitivos. Se construye a partir devarias dimensiones que la definen con más precisión:a)
causalidad personal: autopercepción de capacidad según la experiencia
personal,con dos elementos: conocimiento de la capacidad (habilidades y limitaciones) ysentido de la eficacia (sentido de control sobre
nuestro comportamiento y sobre losresultados que queremos producir para
ese comportamiento).b)
valores: creencias o ideas
que los individuos mantienen
acerca de lo que es deseable, apropiado, bueno o
malo, en su entorno cultural propio; estas creencias, en tanto que relevantes
para el individuo, dirigen su conducta hacia metas.
intereses: : disposiciones para encontrar placer y satisfacción en las
ocupaciones y en el autoconocimiento de esas
ocupaciones.
2. Habituación
. La mayoría de nuestras acciones pertenece a
un esquema de vida asumido como obvio. Consta de dos elementos que, en
combinación, permiten una mayor adaptación, pues
facilitan que las personas identifiquen una situación, ahorren energía y se
comporten «automáticamente» según las expectativas, contribuyendo a la reafirmación de una determinada identidad al
participar.
3. Capacidad de desempeño
La capacidad de desempeño es la capacidad para realizar actividades, proporcionada por el estado de los dos componentes subyacentes objetivos físicos y mentales y la experiencia subjetiva correspondiente.
- ambiente: la ocupación es dinámica y dependiente del contexto, las personas construyen quiénes son mediante lo que ellas hacen. Esta dependencia del ambiente se denomina "impacto ambiental".
La volición, la habituación, la capacidad de desempeño y las condiciones ambientales siempre resuenan juntas, creando condiciones a partir de las cuales surgen nuestros pensamientos y comportamientos.
Fundamentos conceptuales de la Terapia Ocupacional - Gary Kielhofner (3°Edición, editorial Médica panamericana)
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